その
やらなくて
いい仕事を
いつまでする
のですか?

採用担当の皆様にお願いです

コア業務に集中してください!

​​その他採用の煩わしい業務は

ナンバーズへご依頼ください!

忙しいオフィス
 

採用担当者の最大の仕事は

「応募者との接点量を増やすこと」が重要だと当社は考えます。

そこで採用担当の皆様にお願いです!

みなさまがやるべき業務に業務に集中して

残りの業務は当社へお任せください!

 
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採用に
関する
すべての
工程を
サポート

■ ナビサイトの操作代行

 (リクナビ、マイナビ他求人媒体サイトの操作代行)

■ 応募者対応(日程調整やコールを含む)

■ 説明会/イベント運営代行

 (オンライン・対面)

■ 面接代行

■ 面接官トレーニング

■ 内定フォロー設計

■ リクルーター研修

■ インターンシップ企画/立案/実行

■ 採用プロジェクトマネジメント

■ 常駐型サポート

​​他にも

・クリエイティブ制作も実績多数
・コールセンターも完備!

 求職者に直接アプローチが可能

 

以下のようなお困りごとはないですか?

ナンバーズはこれらのお悩みを解決いたします

採用に割ける時間がない、求める人材が集まらない、歩留まり値を上げたい

幅広いご提案が可能

​​コンサルティングからブランディング、アウトソーシングまで「一貫してサービスを展開」しているナンバーズだからこそ、お客様のお困りごとに対して、

幅広いご提案が可能です。

まずは、そのお困りごとを当社に

お聞かせください。

代行会社に依頼しているが、言われたことだけしかやってくれない

共に採用成功を目指します

ナンバーズでは2つの特徴があります。

お客様の状況に応じて、定期的に打合せを行い、現状報告と対策を主体的に

実施いたします。


お客様ごとにプロジェクトチームを組み、スピード感と柔軟性を重視した支援いたします。


お客様とOneTeamとなり採用成功を

目指します。

WEBでのインターンシップ/説明会を実施したいが、ノウハウ(工数)がない

運用は当社へお任せください
※2020年実績:38社

コロナ禍の影響もあり、採用イベントのオンライン化を早急に検討しないといけない企業様のお問い合わせが増えてきております。

当社は、インターンシップを始めとしたWEB(オンライン)イベントの

企画運用の実績もございます。

まずはお気軽にご相談ください。

アウトソースしている会社の担当者が採用知識が乏しく頼りにならない

​課題を共有しあう仲に

当社は、新卒・中途問わず採用支援が

豊富な者を営業担当としてアサイン

いたします。


質の高いサービスを提供したり、課題に真摯に向き合う事で、結果として継続的にご利用してくださるお客様が多くいらっしゃいます。

 

当社の強み

 
プロフェッショナル
ビジネス握手
カラフルな名刺

≪特徴①≫
従業員は大手人材会社出身者が中心で人事・採用周りの経験が豊富

大手人材会社出身者で採用コンサルティング経験者が貴社の採用の一員として対応致します。


業界に精通した知識がある採用支援のプロフェッショナルが目標に

コミットしご支援致します。

≪特徴②≫
リピート率95%以上の圧倒的納品実績

質の高いサービスを提供することで、長年ご利用いただける会社を目指しています。


リピート率:96.7%


※2019年9月~2021年3月

 ご利用お客様実績

≪特徴③≫
採用代行以外の支援も豊富

採用にかかるものはナンバーズにお願いしたら全て解決できる体制を整えております。

■施設WEB-3D化サービス

■HP制作・動画制作

■エージェント(人材紹介会社)

 集客施策

■大学就職活動支援

■コールセンター運営

など

 

実績・事例

 

採用予算・手法の適正化

[課題]

新卒採用。他社のアウトソーシング会社を利用中だが、効果は乏しい。予算はほぼ同額で、より効果が期待できるアウトソーシング会社へ乗り換えを検討。

[施策]

①早期からWEBインターンシップへの注力

 (先を見越した開催枠数増枠のご提案)

②学生の「動機形成」を重視した架電集客

③1名ずつプロフィールを見て送信する

 大量送信のスカウト

④ナビサイト内での学生の自主予約を促す

 メール・SMS送信等

[結果]

昨年よりも企業理解が高まった有効母集団を形成できたことで、内定承諾率が昨対比8%アップ。結果として、採用期間の1ヵ月短縮に貢献。

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スカウト設計・配信代行

[課題]

​例年リクナビを利用。目標採用人数が未達の為、年中採用活動を実施。スカウト利用もうまくいっていない。

[施策]

①アプローチ対象/時期にあったスカウト

 メールの配信

​②スカウトメール配信時のエントリーや

 説明会を促す導線の工夫

[結果]

導入前後でスカウトメールの開封率が

アップ。またエントリー数/スカウト返信率が向上し、説明会・面接への参加者が昨対比162%アップ。

結果として、当年の目標採用人数を達成。

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​お客様の声

 

他社より金額面では若干高かったですが、フォロー面の安心感と採用目標を達成するための提案がナンバーズさんのみでしたので、契約しま

した。


採用活動がスタートとすると、進捗共有が早く、課題に対して対策を取ることが容易になりました。


目標人数の達成および採用ノウハウも蓄積でき上司からも好評なので、来年度は他社比較をしないで、継続利用しようと思ってます。

■顧客情報
採用目標人数:50名~
業種:紙・パルプ

以前まで利用していたアウトソーシング会社と比べると、会社説明会参加率、選考参加率が上がっているので数字の効果を感じる。


ナンバーズさんが他のアウトソーシング会社と違うところは、こちらのやりたいことを組んで柔軟に対応してくれるところ。


また弊社が気づかないことを気づいて指摘してくれ、採用に関する知識が豊富なので、相談した際に意見や事例が貰え非常に助かっている。

■顧客情報
採用目標人数:300名~
業種:介護・福祉

コロナの影響で対面のインターンシップが開催できず、実施内容・方法を非常に悩んでいました。


元々アウトソーシングを依頼していたため相談すると、コンテンツ企画立案と・当日の運営補助に協力頂くことに。


滞りなく進行し、どんなことでも対応してくれる常に頼もしいパートナーであり、22年卒は他社にお願いしている業務もナンバーズさんにお願いしようと思います。

■顧客情報
採用目標人数:100名~
業種:建築

 

サービス導入までの流れ

まずは、下記のお問い合わせフォームよりご連絡ください。
お客様のお困りごとをヒアリングさせていただき、
ご提案(ご支援内容)とお見積りをお出しさせていただきます。
ご提案内容・金額ともに問題なければ、ご契約→運用開始の流れとなります。

 
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サービスに関するお問い合わせ

お見積り依頼はこちら

下記のフォームよりご相談内容をご入力いただき、「送信」ボタンを押してください。

追って当社営業担当よりご連絡いたします。